12月1日下午，信息技术与管理系召开了招生就业工作会议，系主任杜风雷、系党总支副书记吴贞围出席会议并讲话，全系教职工参加了此次会议。会议由大队负责人赵屹挺主持。

毕业班中队长黄晓光首先总结了2018届毕业生就业工作情况，详细介绍了2019届毕业生就业工作工作进展、用人单位招聘情况、毕业生就业意向调查情况、毕业生参加招聘和达成就业意向情况，分析了本届毕业生在就业上存在的特点和困点，提出了进一步提高就业工作水平与质量的意见与建议。在随后的研讨中，各位专业老师、班主任针对毕业生就业工作开展交流，大家“围绕学生、关注学生、服务学生”纷纷建言献策，提出了宝贵的意见和建议。

接着，党总支副书记吴贞围对就业工作提出要求：

一是就业工作要全员参与、协同配合。每个教职员工从岗位和自身优势出发，积极参与就业工作。就业工作以学管为主导，融合专业以及专业教师的力量，管教结合、共同推进。学管干部从就业管理、就业指导和就业服务方面重点开展工作，专业教师重点从依托的行业企业情况、职业发展前景等角度做好就业指导服务，并尽可能为毕业生提供高质量的专业对口的需求信息。

二是就业工作要科学规划、分阶段实施、全过程服务。就业不单单是大三时才开展的一项工作，而是通过学生大一入学教育、专业思想的了解与确立，大二职业生涯规划和专业课程的学习，大三求职、应聘和落实工作的一项贯穿三年的系统工程。在整个工程中，全系教职工要根据专业人才培养的计划方案，稳步实施和推进，并且全程做好服务工作。

三是要充分发挥学生的主体作用。要尽一切办法调动毕业生就业紧迫感与内动力。当前学生存在着“不就业”、“慢就业”的现象，没有就业的意愿，或者意愿不强，就算遇到适合的岗位招聘，学生参与度还是不高，哪怕就业了，也缺乏对岗位的忠诚，心猿意马，到最后导致半年、一年后就业率不高，其主要原因是就业紧迫感与内动力不强。全系教师要不断掌握学生内心想法，通过谈心谈话进行教育，让学生充分明白就业的重大人生意义，树立长远发展目标。

四是要从实从细做好就业需求信息的落地落人。需求再多再好，不落地没落到人，也就是需求信息而已。一是要做好对用人单位的服务，让用人单位感受到学院对工作的负责与认真，平时也要加强与用人单位的联系与沟通，努力让用人单位成为固定客户；二是从实从细做好就业信息与毕业生就业意愿、就业实际的对接落地。

五是要重视和做好“毕业生人才培养质量与职业发展状况”跟踪调查的指导工作。一是在学生毕业前，大队和专业必须集中做跟踪调查指导工作，前期要仔细研究跟踪调查问卷，尽量客观准确答题，避免理解不够乱答题；二是继续开展总结，教管融合做好毕业生的发动。

最后，系主任杜风雷做会议总结。他强调，各专业要继续重视就业工作，努力做好2019届毕业生就业工作，并通过对毕业生就业第一手数据的分析，不断优化专业建设和人才培养方案。同时，要求把就业工作向前和向后延伸。向前延伸就是要从招生宣传开始就要吸引优秀学生报考专业，进一步提高生源质量；要继续深化校企合作，人才培养紧密对接就业岗位，以就业为导向开展人才培养工作；要继续践行“课证融合、考证促学、训赛结合、以赛促训”理念，努力促进学生成长成才。向后延伸则是要继续关心帮助就业困难学生就业，进一步提升就业质量；要着力做好毕业生就业质量跟踪调查工作，为专业改革和人才培养提供详实的数据资料和充足的依据。